Área de práctica

Acuerdos de desvinculación laboral

Cerrar un vínculo laboral de forma prolija, ya sea con un empleado de una empresa o con personal de casas particulares, reduce el riesgo de reclamos posteriores y ordena la salida para ambas partes. Estudio Jurídico APP, con sede en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, calcula la liquidación y redacta el acuerdo correspondiente.

En qué situaciones intervenimos

  • Empleadores que necesitan desvincular a un empleado y buscan hacerlo de manera ordenada.
  • Cierre del vínculo con personal de casas particulares (empleadas/os domésticos, cuidadores).
  • Necesidad de acordar los términos de una indemnización o liquidación final.
  • Dudas sobre cómo instrumentar legalmente un acuerdo de desvinculación.

Servicios concretos

  • Asesoramiento a empleadores sobre la forma más adecuada de desvincular a un trabajador.
  • Redacción de acuerdos de desvinculación y liquidaciones finales.
  • Asesoramiento específico para el cierre del vínculo con personal de casas particulares.
  • Representación frente a reclamos posteriores al cese, si los hubiera.

Cómo trabajamos

  1. Relevamos la relación laboral y los motivos de la desvinculación.
  2. Calculamos y ordenamos los conceptos a liquidar.
  3. Redactamos el acuerdo de desvinculación correspondiente.
  4. Acompañamos la instrumentación y, si surge, la respuesta a reclamos posteriores.

Documentación inicial que suele ser útil

  • Datos de la relación laboral (fecha de inicio, categoría, remuneración).
  • Recibos de sueldo recientes.
  • Motivo de la desvinculación.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización?

Depende de la antigüedad, la remuneración y el motivo del cese. Te damos el cálculo concreto al evaluar tu caso.

¿Aplica lo mismo para personal de casas particulares?

El régimen tiene sus propias reglas, distintas de las de un empleado de empresa; te asesoramos sobre las diferencias puntuales.

¿Un acuerdo de desvinculación evita reclamos posteriores?

Reduce el riesgo cuando está bien instrumentado, aunque no lo elimina por completo. Te asesoramos para dejarlo lo más prolijo posible.

¿Tu situación es sobre acuerdos de desvinculación laboral?

Contanos brevemente de qué se trata y te decimos cómo podemos ayudarte.

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